O papel do Líder como Colaborador
Sempre falamos do papel do líder na criação de um ambiente motivacional.
E o papel do colaborador, qual é?
É fundamental um líder que ouça, olhe seu colaborador nos olhos, que conheça cada um deles individualmente. Só isso vai criar uma equipe consistente e robusta, resistente inclusive aos vendavais das conjunturas externas sobre as quais não tem controle.
Mas e o lado do colaborador? Como fica? É importante entender isso para que o líder não se sinta responsabilizado por tudo.
Jessica Pryce-Jones, em seu livro “Felicidade no Trabalho”, observa que cada um é:
- Responsável por seu próprio nível de felicidade
- Tem muito mais capacidade de manobra do que imagina
- Sempre tem uma escolha
- É capaz de autopercepção
Cada líder tem em sua equipe pessoas que vem cada uma de um lugar, cada qual com suas crenças, medos e competências.
Se seus esforços em construir um time unido esbarram em um ou outro colaborador, lembre-se de que eles podem ter também sua parcela de participação. Perceber isso não isenta o gestor de sua responsabilidade como desenvolvedor de sua equipe, mas aumenta sua autopercepção como líder e o empodera para encontrar as soluções de que precisa.
E cada líder é, em si mesmo, colaborador de uma equipe também. Perceber-se nessa posição é um valioso instrumento para que ele possa entender como cada integrante de sua equipe funciona. Afinal, somos todos humanos. Tão iguais em nossas diferenças.