O papel do Líder como Colaborador

 

Sempre falamos do papel do líder na criação de um ambiente motivacional. 

E o papel do colaborador, qual é?

É fundamental um líder que ouça, olhe seu colaborador nos olhos, que conheça cada um deles individualmente. Só isso vai criar uma equipe consistente e robusta, resistente inclusive aos vendavais das conjunturas externas sobre as quais não tem controle.

Mas e o lado do colaborador? Como fica? É importante entender isso para que o líder não se sinta responsabilizado por tudo.

Jessica Pryce-Jones, em seu livro “Felicidade no Trabalho”, observa que cada um é:

- Responsável por seu próprio nível de felicidade

- Tem muito mais capacidade de manobra do que imagina

- Sempre tem uma escolha

- É capaz de autopercepção

Cada líder tem em sua equipe pessoas que vem cada uma de um lugar, cada qual com suas crenças, medos e competências. 

Se seus esforços em construir um time unido esbarram em um ou outro colaborador, lembre-se de que eles podem ter também sua parcela de participação. Perceber isso não isenta o gestor de sua responsabilidade como desenvolvedor de sua equipe, mas aumenta sua autopercepção como líder e o empodera para encontrar as soluções de que precisa.

E cada líder é, em si mesmo, colaborador de uma equipe também. Perceber-se nessa posição é um valioso instrumento para que ele possa entender como cada integrante de sua equipe funciona. Afinal, somos todos humanos. Tão iguais em nossas diferenças.

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