O papel do gestor


É papel do gestor de primeiro nível continuamente desenvolver seu pessoal. Não apenas distribuir tarefas e definir férias.

Quando contratamos alguem, essa pessoa precisa ser treinada em quase tudo, técnica e atitudinalmente

Tecnicamente, o gestor vai desenvolver sempre que houver necessidade. É relativamente fácil, apesar de, em nossa experiência, termos visto tanta empresas contratarem e já colocarem o novo colaborador em ação em nome de uma pretensa "urgência".

Levamos a vida inteira tentando ser pessoas melhores. E isso não é um processo que acontece da noite para o dia. O colaborador também não fica melhor da noite para o dia. Ele precisa constantemente ser percebido e desenvolvido, assim como nós mesmos precisamos nos desenvolver continuamente, em especial nos aspectos atitudinais.

Posts Em Destaque
Posts Recentes
Arquivo
Procurar por tags
Siga
  • Facebook Basic Square
  • Twitter Basic Square
  • Google+ Basic Square

SIGA-NOS:

Presença - Desenvolvimento e Coaching | Rua Goiás, 877/102 | Londrina | Cep: 86010-460

Telefone: (043) 3323-4541 | (043) 9967-0456 | (043)9951-9950

presenca@apresenca.com.br

  • s-facebook
  • Twitter Metallic