Atitudes que silenciosamente minam a confiança em uma equipe

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Confiança é o que sustenta qualquer equipe — e também o que mais rapidamente pode desmoronar quando não é cuidada.

Algumas posturas se instalam de maneira sutil no dia a dia, minando a segurança psicológica e corroendo os laços entre liderança e equipe. Aqui estão três comportamentos recorrentes que devem ser evitados:

1. Sabotagem silenciosa Quando há comportamentos passivo-agressivos, procrastinação intencional, ou boicotes velados a colegas ou processos, a equipe perde o senso de coesão. É um veneno silencioso que mina o clima.

2. Falta de transparência Omissões, meias verdades e ausência de comunicação clara criam um ambiente de desconfiança. A equipe começa a especular, o que aumenta ruídos e desgaste.

3. Comunicação pobre Instruções vagas, feedbacks inconsistentes ou ausência de alinhamento sobre objetivos tornam o trabalho inseguro e frustrante. Equipes mal informadas não performam bem.

➡️ Sua equipe sente que pode confiar em você?

Liderar começa por criar segurança no que se fala — e no que se faz.

Liderar é também saber se observar.

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